En tant que Key Account Manager, tu joues un rôle clé dans la croissance de l’entreprise : tu développes, gères et fidélises un portefeuille de clients B2B (promoteurs, gestionnaires de résidences, portefeuilles multi‑immeubles, PME...) et tu portes nos solutions d’électromobilité et de photovoltaïque au cœur de leurs projets.
Poste à la fois stratégique et terrain, tu combines vision business, compréhension des enjeux de la transition énergétique et excellente connaissance du marché résidentiel B2B au Luxembourg. Autonome, orienté résultats et véritable partenaire de tes clients, tu pilotes leurs projets de A à Z et contribues directement à la réussite de nos ambitions de croissance.
Responsabilités
- Piloter l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature
- Identifier de nouvelles opportunités et construire un pipeline solide
- Coordonner les actions avec les équipes techniques et projets
- Assurer la satisfaction client et des partenariats durables
- Collaborer avec le marketing pour soutenir la génération des leads
Must Have
- Formation supérieure en Commerce, Ingénierie ou domaine similaire
- Expérience confirmée en vente B2B
- Excellente capacité de communication et de présentation
- Esprit analytique, pragmatique et orienté solutions
- Profil multilingue (FR/EN/LU)
Nice to have
- Expérience dans le secteur de la mobilité
- Connaissance approfondie du marché des résidences au Luxembourg
- Expérience dans un environnement en forte croissance (start-up, scale-up)
- Maîtrise de CRM
- Expérience en négociation de contrats
Pourquoi postuler ?
- Une structure de type start-up, avec peu de hiérarchie.
- Une grande autonomie dans l’organisation de votre travail.
- Des formations internes et externes pour développer vos compétences.
- Des activités dans un secteur nouveau et en forte croissance.
- De réelles perspectives d’évolution et de nouveaux postes à venir.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail dynamique avec un fort esprit d’équipe.
- Un travail intéressant et varié.
- Un salaire aligné sur vos compétences (incluant des chèques-repas).
- Un contrat à long terme.
Contrat
- Poste à temps plein et sur le long terme.
- Un package salarial attractif.
Formations
- Formations internes, externes et en groupe.